よくある質問FAQ

選考で重視することはありますか？

弊社はまだまだ発展途上の会社です。
それぞれがやってみたい仕事で全力を尽くせる環境が整っていますが、反面、一人一人に任される仕事の領域も広く、重要な責任もあるため、臨機応変に対応できる柔軟性や協調性を重視しています。
それと、「人となり」や「素直さ」も大切にしています。
本来の自分に近い姿をどれだけ選考の場で出していただけるかが大事だと考えています。

入社するために必要な資格スキルはありますか？

建築を通じた事業を行っておりますので、建築士や施工管理技術者をお持ちの方であれば嬉しいです。
ただ、資格以上に価値観や考え方を重要視していますので、まずは当社の考えに共感していただいた方はご応募下さい。

業界未経験ですが、応募は可能でしょうか？

もちろん可能です。
弊社では、新しい視点、新しい才能がチームを強くするということを確信しています。ぜひ、ご応募下さい。

キャリア採用の募集時期はありますか？

通年採用を実施しておりますので、決まった応募時期はございません。
ご興味をいただいた時点で、お会いしてビジョンや仕事内容などについて一度お話できればと思います。

入社時期はどのように決まりますか？

入社時期は、ご本人様と相談の上、決定させていただいております。
すぐに入社される方もいれば、少し先になる方もいらっしゃいます。
面接時に相談した上で入社日を決めさせていただければと思います。

キャリア採用で求められる経験はありますか？

特にはございません。
お会いして人物重視で採用させていただきます。
何か1つ輝く才能があれば、ぜひ弊社のビジョン実現にチカラをお貸しいただきたい。と考えております。

選考で重視することはありますか？

弊社はまだまだ発展途上の会社です。
それぞれがやってみたい仕事で全力を尽くせる環境が整っていますが、反面、一人一人に任される仕事の領域も広く、重要な責任もあるため、臨機応変に対応できる柔軟性や協調性を重視しています。
それと、「人となり」や「素直さ」も大切にしています。
本来の自分に近い姿をどれだけ選考の場で出していただけるかが大事だと考えています。

入社するために必要な資格スキルはありますか？

建築を通じた事業を行っておりますので、建築士や施工管理技術者をお持ちの方であれば嬉しいです。
ただ、資格以上に価値観や考え方を重要視していますので、まずは当社の考えに共感していただいた方はご応募下さい。

新入社員の配属について教えて下さい。

入社研修トレーニング後、ご本人の希望を伺い、社長との面談を経て配属先が決定します。
その後のキャリアステップは、ご本人の希望と社長との面談を通じて、一緒に作っていきます。

新入社員の研修制度はありますか？

入社後すぐに、新入社員研修があります。また、入社から1年間は、新入社員トレーニング期間として随時研修を実施しています。
また、メンターとして先輩社員が丁寧にOJTをさせていただきます。

入社時期は4月1日のみですか？

4月のみではなく、応募者の方のご状況に合わせた対応をさせていただきます。
海外の大学を卒業された方や、既卒1年以内の方の場合など、臨機応変に対応しております。
入社後の研修やトレーニングは全く変わりませんのでご安心下さい。

建築学部以外の学生でも応募可能ですか？

はい、可能です。
どんな学部であれ、一緒に成長していきたいという意欲のある方であれば、大歓迎です。
是非、あなたの才能を発揮してください。

既卒者ですが、応募は可能でしょうか？

応募は可能です。（既卒者・第二新卒者）

外国籍ですが、応募は可能ですか？

もちろん応募可能です。
弊社の価値観に共感している方であれば、国籍は問いません。

社風について教えてください。

スタッフ一人一人がリーダーとして、自分の意思で仕事ができるフラットな会社です。
全員が主体性を持っているので、切磋琢磨して成長しやすい環境となっていますが、一緒に食事に行ったりすることも多く、アットホームな雰囲気でもあります。

結婚や出産後も働ける環境ですか？

女性のチカラをとても大切に考えております。
当社では、結婚、出産後も働きやすい環境を準備しております。
今ある制度の利用はもちろん、働きやすい環境を作るためのご意見をいただけたら幸いです。
女性が働きやすい会社を一緒に作って行きましょう。

教育制度について教えて下さい。

必要に応じて様々な研修を行っております。
社外における全国優良ビルダーの視察、設計研修、暮らし提案研修など、出来る限りの教育制度を準備しております。